最新的职业规划

最新的职业规划

时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中取得更大的进步，现在这个时候，你会有怎样的职业规划呢？那么职业规划书要怎么写呢？下面是小编为大家整理的最新的职业规划，欢迎大家分享。

职业生涯规划

一、定义：根据求职意向，确定奋斗目标，细化奋斗过程的一种计划。

二、分类：

1. 按过程划分

第一阶段：辅助他人，依赖性强

第二阶段：做出成绩，需要独立

第三阶段：训练指导，承担负责

第一阶段：担任领导，行使权力

2. 按内容划分

(1)工作目标 ：

(2)学习目标 ：

(3)生活目标：

3.按时间分类

(1)近期目标：1年以内

(2)短期目标：1～2年

(3)中期目标：2～10年

(4)长期目标：10年以上

三、职业生涯规划路线

1.管理路线

业务员 → 骨干 → 基层管理人员 → 中层管理人员 → 高层管理人员

2.技术路线

业务员 → 骨干 → 核心骨干 → 专家 → 资深专家

四、相关问题

1. 个人的追求和梦想?

2. 最重要的才能有哪些?

基本不需要，如果有更好的机会的话可以考虑再次选择职业

2) 职业路径评估。（是否需要调整发展方向？）

基本不需要，如果有更好的机会的话可以考虑改变发展方向

3)实施策略评估。（是否需要改变行动策略？）

基本不需要，如果有更好的机会的话可以考虑改变行动策略

4）其他因素评估。（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估)

2 .评估时间

在一般情况下，定期（一年或半年）评估规划;当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。

3.规划调整的原则

1.清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？

2.变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整?

3.一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？

4.激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否对自己产生内在激励作用？

5.全程原则：拟定生涯规划时，必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程考虑。

总结

自己现阶段随制定了自己的职业规划书，但受到自己现阶段思想不太趋向成熟的限制，以后在自己的职业的选择，生涯路线，人生目标都可能存在一定的改动，自己在以后的工作学习中要不断的总结经验教训，使自己变得更成熟，使自己以后的规划设计更接近实际打下基础。

我们要正确的认识自己，有正确的评估自己各方面的能力，更要认清现实，结合实际。实现目标的历程是需要付出艰辛的汗水和不懈的努力，我们要有越挫越勇的气魄，最终我一定会成功。